Defensores de los cerros sagrados (copy 03)

¡Hola!

Esperamos que estés bien y que tengas un buen jueves.Por el #MesdelaMujer queremos compartirles la historia 'Juntas desiguales' en la cual nos unimos con 15 medios para analizar la participación de las mujeres en las juntas directivas de las empresas de América Latina y España.En Colombia solo el 17% de las mujeres hacen parte de las juntas directivas de las empresas, esto quiere decir que las decisiones son tomadas en su mayoría por hombres.

Aquí un abrebocas:

La cara de la inequidad de género en Colombia tienen nombre propio. Avianca, Bancolombia y Terpel son tres de las empresas que cotizan en Bolsa, cuyas decisiones de poder se toman solo entre hombres, pese a que la paridad de género es una ley; algo anda mal cuando el banco que se vende como el de la mujer tampoco logra la equidad en sus juntas directivas. ¿Qué está pasando?

La cifra parece un gif por su invariable desigualdad de un año a otro. Colombia cuenta con el mismo 17% de participación de mujeres en juntas directivas de empresas que cotizan en Bolsa, en el 2020.

Dicho de otra manera, por cada siete sillas ocupadas por los hombres en las juntas directivas, sólo una es lograda por las mujeres.

En vez de escuchar a los poderosos o las poderosas de esas empresas e incluir sus testimonios y políticas de inclusión sin éxito, o peor aún, volver a las versiones de que “nada es imposible”, desde Cuestión Pública optamos por romper esquemas. Así que decidimos hablar con mujeres que aspiraban llegar a las altas esferas de toma de decisiones dentro de sus empresas y que por razones diversas no hacen parte de ese 17%, que son miembras de juntas directivas.Muchas de las mujeres consultadas por Cuestión Pública han podido racionalizar por qué no lo lograron. También queremos hacer visibles sus carreras dentro de un mundo corporativo machista en el que brillan con luz propia.